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Kongress 2014

Fachtagung: Thema Employer Branding

Die Fachtagung beschäftigte sich außerdem mit dem Thema „Employer Branding“. Hierzu präsentierte Professor Christof Seeger von der Hochschule der Medien Stuttgart eine neue Studie. Sie zeige, dass qualifizierte Mitarbeiter, die so genannten „High Potentials“, zunehmend höhere Erwartungen an ihre Arbeitgeber stellten.

Hier sei das Thema „Work-Life-Balance“, also ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeit und Beruf, mittlerweile  wichtiger als hohe Gehaltsvorstellungen. High Potentials seien bei der Arbeitssuche wählerisch. Daher empfahl Seeger Arbeitgebern, sich in eigenen Karriere-Netzwerken potenziellen Interessenten zu präsentieren und ihre Stellenausschreibungen so konkret wie möglich zu formulieren. Personalberater Joachim Krantz betonte in der anschließenden Diskussion, dass Employer Branding viel mit Führungskultur zu tun hat, „head down“ funktioniert und sich ein schlechter Ruf in der Branche in Windeseile verbreitet.


 


hier finden Sie die komplette Studie: http://www.hdm-stuttgart.de/ppm